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中國情境下創(chuàng)業(yè)型領導對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響機制研究

中國情境下創(chuàng)業(yè)型領導對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響機制研究

定 價:¥78.00

作 者: 陳奎慶
出版社: 經(jīng)濟管理出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787509667347 出版時間: 2020-10-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  黨的十八大報告指出:“就業(yè)是民生之本,實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的 就業(yè)政策,鼓勵多渠道多形式就業(yè),促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。”黨的十八屆三中全會 審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》也提到“要完善 扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新 機制。”從中可以看出,“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”既是當前我國政府的重要政策取向, 同時也不失為破解當前我國就業(yè)難問題、促進創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟形成的重要途徑。然而 在實踐中,創(chuàng)業(yè)活動并沒有預想的那么順利,創(chuàng)業(yè)失敗的例子遠遠超過創(chuàng)業(yè)成功 的案例。據(jù)調查,我國新創(chuàng)企業(yè)的平均年齡也僅有 3 年,大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)以失敗 告終。因此,如何促進新創(chuàng)企業(yè)順利成長已經(jīng)成為我國創(chuàng)業(yè)實踐中亟待解決的重 要問題。 本書擬聚焦于創(chuàng)業(yè)研究與領導理論研究的交叉領域,在中 國組織情境下,基于創(chuàng)業(yè)視角來研究領導問題,同時基于領導學視角來探究新創(chuàng) 企業(yè)成長機制,以期一方面建構本土化的創(chuàng)業(yè)型領導理論,另一方面為解剖新創(chuàng) 企業(yè)成長機制提供一個新的理論視角,從而為我國新創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)順利成長與發(fā)展 提供更多的理論依據(jù)與指導。

作者簡介

  陳奎慶,遼寧大連人,研究員、碩士生導師,現(xiàn)任徐州工程學院校長、黨委副書記。主要研究領域為人力資源管理與高等教育管理。主持承擔國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、江蘇省社科基金項目等科研項目多項,曾獲江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎、江蘇省高等教育教學成果二等獎等獎勵多項。 彭偉,江西上饒人,管理學博士,現(xiàn)任常州大學商學院副教授、碩士生導師。主要研究領域為創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理。主持承擔國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目等科研項目多項,曾獲江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎、江蘇教育教學與研究成果(高校哲學社會科學研究類)二等獎等獎勵多項。

圖書目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究意義
1.4 研究方案
第2章 文獻回顧與述評
2.1 創(chuàng)業(yè)型領導文獻回顧與述評
2.2 新創(chuàng)企業(yè)成長文獻回顧與述評
2.3 雙元創(chuàng)業(yè)學習文獻回顧與述評
2.4 組織冗余文獻回顧與述評
2.5 總體評述及本書所做研究的努力方向
第3章 中國組織情境下創(chuàng)業(yè)型領導結構維度的質性研究
3.1 引言
3.2 研究方法
3.3 研究過程與結果
3.4 討論
3.5 研究小結
第4章 創(chuàng)業(yè)型領導的本土化量表開發(fā)及驗證
4.1 引言
4.2 研究方法
4.3 研究結果
4.4 分析與討論
4.5 研究小結
第5章 創(chuàng)業(yè)型領導與新創(chuàng)企業(yè)成長的關系:雙元創(chuàng)業(yè)學習與組織冗余的作用
5.1 引言
5.2 研究假設
5.3 研究方法
5.4 研究結果
5.5 結果討論
第6章 研究結論與未來展望
6.1 研究結論
6.2 理論貢獻
6.3 實踐啟示
6.4 研究局限性
6.5 未來研究方向
參考文獻
附錄1 創(chuàng)業(yè)型領導測量的調查問卷(輪)
附錄2 創(chuàng)業(yè)型領導測量的調查問卷(第二輪)
附錄3 創(chuàng)業(yè)型領導測量的調查問卷(第三輪)
附錄4 創(chuàng)業(yè)型領導影響新創(chuàng)企業(yè)成長的調查問卷
后記

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